Сюй И и Торговая палата Фреста должны были смириться с последствиями сотрудничества с другими расами. Это было не только шоком, который они принесли, но и последствиями, которые приведут к убыткам для Торговой палаты Frestech.

Помимо того, что это принесло славу Торговой палате Frestech, были и другие последствия этого шока, которые привели к потерям для Торговой палаты Frestech.

Одной из проблем, которая всегда беспокоила Торговую палату Frestech, было то, что из-за слишком большого числа работников других рас, даже если они получали выгоды, которые другие компании не могли бы сравнить, это также делало управление ими намного сложнее.

Даже среди людей были разделения, так что уж не говоря о разделениях между расами.

Когда Торговая палата Frestech ещё не была такой большой, эта проблема не была так очевидна. Но теперь, когда у Торговой палаты Frestech было более трёхсот фабрик по производству домашних магических машин и ошеломляющие сто тысяч сотрудников, будь то человеческие работники или работники других рас, их число значительно увеличилось, и эта проблема становилась всё более серьёзной.

Из сто тысяч работников Торговой палаты Frestech, большинство составляют люди — более восьмидесяти тысяч.

Что касается других рас, то среди них было более восьми тысяч гномов, пятнадцать тысяч зверолюдей и чуть более трёх тысяч эльфов. Кроме того, большинство из них не находились под прямым управлением Торговой палаты Frestech.

Таким образом, в плане чистой численности человеческие работники полностью превосходили работников других рас.

Но среди работников других рас немногие эльфы находились под управлением Торговой палаты Frestech, поэтому их можно было не учитывать. Однако среди гномов, обладающих природными способностями к кузнечному делу, большинство были высококвалифицированными рабочими или механическими инженерами, занимая гораздо более высокие должности по сравнению с человеческими работниками.

Из-за высоких требований Сюй И к технике, этим гномам предоставлялось лучшее обращение в Торговой палате Frestech.

Хотя гномы были простыми и с ними легко было ладить, такое особое отношение вызывало недовольство у человеческих работников, так как они считали это несправедливым.

Долгосрочное недовольство, естественно, должно было привести к взрыву.

Так что, когда Сюй И вернулся в герцогство Стантин из королевства Рудсон, его удивило одно событие.

В Торговой палате Frestech произошла забастовка работников!

Когда он услышал об этом от Кеннарда, выражение лица Сюй И было весьма странным.

Он не был зол, он просто посчитал этот инцидент абсурдным и не мог в это поверить.

То обращение, которое он предоставил своим работникам, было лучшим среди всех компаний на континенте Сайнс, и они действительно пошли на забастовку?

Необходимо было понимать, что до появления Торговой палаты Frestech наибольшая зарплата в компаниях едва ли превышала несколько золотых монет в месяц.

Но после появления Торговой палаты Frestech, с усилиями Сюй И, ежемесячные заработки работников в компаниях города Банта начали расти. Сейчас они достигли среднего уровня в двадцать золотых монет в месяц.

Этот доход мог бы быть равен доходу нескольких лет некоторых крестьянских семей!

И они всё ещё были недовольны этим? И они хотели улучшить условия забастовкой?

Сюй И действительно не был так уж зол, он просто считал этот случай несколько невероятным. В любом случае, у него даже не было ни одной мысли рассердиться.

До этого момента Сюй И никогда не слышал о том, чтобы работники какой-либо компании устраивали забастовку, они даже не смели устраивать беспорядки.

Потому что было трудно устроиться на работу в компанию, и все ценили такую возможность.

Однако, возможно, это было связано с тем, что индустрия магических машин, которую развивала Торговая палата Frestech, создавала множество рабочих мест, и работники могли легко найти другие работы, и поэтому не так ценили свои рабочие места.

Даже если они не работали в Торговой палате Frestech, было много других компаний по производству магических машин, которым тоже нужны были работники.

Работники Торговой палаты Frestech были квалифицированными и с богатым опытом работы. С техникой, полученной в Торговой палате Frestech, их приветствовали другие компании, так что эти работники не переживали.

После того как Сюй И подумал об этом, он понял, что ситуация необходима и вовсе не такая странная.

В конце концов, жадность людей никогда не может быть удовлетворена.

Если появляется возможность, люди всегда выбирают лучший путь.

Как председатель Торговой палаты Frestech, сталкиваясь с возражениями десяти тысяч человек, мораль и совесть ничего не значат.

Посмотрев на требования, которые Кеннард передал ему от лидера забастовки, Сюй И не смог сдержать смех.

В этих требованиях говорилось, что они хотят, чтобы условия для человеческих работников были на том же уровне, что и для работников других рас. Желание, чтобы компания относилась к человеческим работникам и работникам других рас одинаково, было разумным и приемлемым, но это просто жадность, создающая проблемы.

— Кеннард, как ты планируешь решать этот вопрос? — вдруг спросил Сюй И.

Кеннард понял, что Сюй И использует этот момент, чтобы проверить его. После недолгого размышления он ответил:

— Я планировал поговорить с лидером этих работников и обсудить условия. Хорошо, если удастся прийти к какому-то решению, а если нет, я подумаю, что можно сделать ещё.

Сюй И покачал головой.

— Это не подойдет.

Кеннард не был удивлён и спросил:

— Какая часть не подходит?

— Во-первых, у нашей компании недостаточно производственных мощностей, и если мы начнем переговоры с этими работниками, это задержит процесс и повлияет на нашу продуктивность.

— Я постараюсь сократить время на переговоры как можно больше.

— Но это то, чего они хотят, поэтому они будут давить на нас, чтобы мы согласились на их необоснованные требования. Если мы согласимся, то это будет означать, что мы подвели работников, — сказал Сюй И. — Во-вторых, если мы проведем переговоры с этими работниками, это будет повторяться снова и снова, и в будущем будет гораздо сложнее с этим справиться.

— Так что, вы, господин председатель, имеете в виду, что нам не стоит вести переговоры с этими работниками? Но мы не можем просто так откладывать это...

Кеннард нахмурился.

Сюй И понимал, что с умением Кеннарда, у него обязательно есть способ решить эту проблему, но его подход к решению этого вопроса, явно, отличался от плана Кеннарда. Поэтому он сразу отклонил предложение.

— Если мы не можем оттянуть это, значит, не будем. — Сюй И посмотрел на требования в своих руках и улыбнулся. Затем он провёл по ним рукой, — Уволим всех работников, которые участвовали в этой забастовке.

— А? — Кеннард с шоком посмотрел на Сюй И, как будто не мог поверить своим ушам, — Господин... Господин председатель, вы... хотите уволить всех? Ведь в этой забастовке участвуют как минимум восемнадцать тысяч человек! Вы хотите уволить всех? Это не только повлияет на продуктивность нашей компании, но может даже полностью парализовать её! Если мы так поступим, мы можем потерять как минимум три миллиона золотых монет!

Услышав цифру в три миллиона золотых монет, Сюй И не смог сдержать улыбку.

— Эй, Кеннард, ты тоже когда-то думал о таком варианте, верно? Иначе откуда у тебя эта цифра?

Кеннард растерянно взглянул на него, не зная, смеяться ли или плакать.

— Я просто в частном порядке делал расчёты, я никогда не собирался этого делать.

Увидев спокойное лицо Сюй И, с его многолетним опытом работы с ним, Кеннард был уверен, что Сюй И уже принял решение.

Но идея Сюй И была просто шокирующей. Даже если Кеннард никогда не спорил с решениями Сюй И, он не мог не сказать:

— Господин председатель, мне кажется... разве мы не торопимся? Нет нужды быть таким жестким. Если вы хотите, мы можем наказать часть работников, участвующих в забастовке, чтобы предупредить остальных. Мы можем нацелиться только на лидеров этой забастовки, зачем нам увольнять всех работников? Вы должны понимать, что некоторые работники просто были введены в заблуждение, возможно, они даже не понимают, что делают.

— Не понимают, что делают? — Сюй И презрительно усмехнулся. — Мы все взрослые люди, какой ещё может быть шутка? Ладно, я уже решил это делать. Кеннард, ты занимаешься этим делом, так что конкретные действия ты возьмёшь на себя.

Кеннард с горечью забрал требования у Сюй И. Увидев имя лидера забастовки, ему хотелось бы этому человеку «пожелать» чего-то плохого.

Какой человек должен быть, чтобы посметь разозлить господина председателя!

Хотя за последние два года господин председатель редко вмешивался в дела компании, его абсолютная власть в Торговой палате Frestech означала, что как только он что-то решит, даже генеральный директор Кеннард не может с ним спорить.

Но, думая о том, что им предстоит уволить восемнадцать тысяч работников, у Кеннарда сильно разболелась голова.

Увидев мучительный взгляд Кеннарда, Сюй И слабо улыбнулся, похлопал его по плечу и попытался его успокоить.

— Ладно, Кеннард, не переживай, я не совсем зол. Я просто думаю, что лучше короткая боль, чем долгая. Эта забастовка напомнила мне, что в компании накопилось множество проблем, и нам действительно нужно провести реформы. Лидер этой забастовки прав — отношение к работникам других рас действительно немного отличается, так что неудивительно, что они считают это несправедливым.

Кеннард нахмурился, подумав, прежде чем спросить:

— Тогда... господин председатель, что вы собираетесь делать?

— Всё очень просто. Мы уволим всех тех, чьи мысли блуждали, и начнём разделять оставшихся работников на категории. Хотя раньше мы и устанавливали некоторые ранги для работников, это было очень грубо. Например, разделение работников по стажу работы несправедливо. Сейчас я хочу учесть их уровень мастерства в этой оценке и разделить сотрудников. Чем более квалифицированные они и чем дольше работают в компании, тем выше их ранг и лучшие условия.

Кеннард подумал об этом, а затем кивнул:

— У меня уже была такая идея, но компания развивалась слишком быстро, сотрудников было слишком много, и я не успевал провести эту реформу.

— Так что, значит, мы используем этот шанс для больших реформ. — Сюй И сказал с улыбкой: — Если бы не эта ситуация, у нас не было бы повода для таких реформ. Разве не говорят эти работники, что гномы получают слишком хорошее отношение и это несправедливо? Хорошо, если они хотят такие же условия, как у гномов, пусть работают так же усердно, как гномы. Если они откажутся, всё очень просто, они могут просто уйти из Торговой палаты Frestech. Но если они захотят вернуться после ухода... хе-хе, им придется начать с самого начала.

Увидев довольную улыбку на лице Сюй И, Кеннард покачал головой.

Господин председатель всё время говорил, что он не зол, но судя по его выражению лица, он всё же, похоже, немного злится.