Хотя «Подручный Луизы-Нулизы» был всего лишь шаблонным гаремным аниме с избитыми сюжетными ходами, его влияние на рынок анимации оказалось колоссальным.

Сам жанр стал популярен ещё во времена расцвета веб-романов, и вовсе не благодаря «Подручному Луизы-Нулизы». Просто появление этой истории в формате аниме вдохнуло в него новую жизнь.

За долгие годы подобных произведений накопилось огромное количество, и бесчисленные небольшие студии наконец увидели надежду.

В огромной библиотеке китайских веб-романов подобных сюжетов было хоть отбавляй. Даже если компания хотела сэкономить и написать сценарий самостоятельно, существовало множество готовых шаблонов.

За годы работы писатели, живущие литературным трудом, довели этот жанр практически до совершенства. Если не гнаться за созданием шедевров, обычные произведения можно было буквально выпускать конвейером.

Да и если бы абсолютно каждое произведение было шедевром, зрители всё равно со временем устали бы от них, и само понятие «шедевр» потеряло бы смысл.

Любой зрелый рынок держится именно на огромном количестве крепких, но обычных произведений.

Кроме того, в Китае было множество телеканалов — рынок настолько огромный, что монополизировать его невозможно. Одного лишь Tianman было совершенно недостаточно, чтобы удовлетворить аппетиты зрителей. Это лишь подталкивало всё больше компаний приходить в индустрию анимации.

Но когда множество студий одновременно взялось за производство экранизаций, перед ними возникла новая проблема — озвучивание.

Кроме Tianman, который с самого начала целенаправленно собирал команду сэйю, никто не был готов к такому буму. Если же начинать искать людей только сейчас, то к тому времени уже и объедков не останется.

Обычное, ничем не примечательное произведение благодаря лишь удачным персонажам и качественной озвучке могло резко взлететь в популярности...

На примере «Подручного Луизы-Нулизы» значение работы сэйю оказалось увеличено практически до уровня эффекта кинозвёзд.

Теперь большинство компаний стало копировать раннюю модель развития Tianman: создавать собственные команды сэйю или заставлять сотрудников анимационных отделов совмещать работу с озвучкой.

Но увидев, насколько сильное влияние профессиональные актёры озвучивания оказывают на успех аниме, все наконец осознали одну простую истину: любители никогда не сравнятся с профессионалами.

Под воздействием огромной прибыли компании начали предлагать большие зарплаты хорошим сэйю, а заодно обратили внимание и на актёров Tianman.

Любой человек, хоть раз озвучивший главного героя в проекте Tianman, уже сам по себе мог значительно повысить ценность чужого произведения.

Впрочем, всерьёз переманить людей они не рассчитывали. Разрыв между ними и Tianman был слишком велик.

Скорее это была лотерея: вдруг попадётся кто-нибудь, желающий сменить работу? Тогда можно сорвать настоящий куш. А если нет — ничего страшного. Зато познакомятся поближе и создадут основу для будущего сотрудничества.

Главной их целью было вовсе не переманивание, а приглашение сэйю Tianman для работы над своими проектами.

— Господин Хэ, не все ваши актёры постоянно заняты. Некоторые сейчас свободны. Не могли бы вы разрешить им озвучивать и наши проекты?

По инициативе Tianman все компании, проявившие интерес к их актёрам озвучивания, были приглашены на совместное совещание.

Можно было сказать, что здесь собралась практически вся элита китайской аниме-индустрии.

Если бы сейчас кто-нибудь взорвал этот конференц-зал...

Кстати говоря, если просто устранить самого Хэ Чэня, китайская индустрия аниме тоже получила бы тяжёлый удар. Конечно, она существовала всего несколько лет и не откатилась бы сразу назад, но её развитие наверняка надолго застопорилось бы.

Без Хэ Чэня в роли проводника индустрия неизбежно свернула бы не туда ещё не раз.

— Именно! Господин Хэ, с оплатой проблем не будет. А если наши проекты станут популярными, это принесёт известность и самим сэйю. Получится выгодно всем сразу — нам, актёрам и Tianman.

В словах собеседника была логика.

У Хэ Чэня было огромное количество произведений, но главных ролей всё равно ограниченное число. Всем сэйю их не хватало, а для некоторых подходящих персонажей он пока так и не нашёл.

Например, для Араи Сатоми.

Разве не жалко оставлять такой талант без дела?

Чем больше ролей они получают, тем быстрее растут профессионально и тем больше зарабатывают.

Для Хэ Чэня же было ещё важнее другое.

Он не хотел, чтобы талантливые голоса ограничивались только проектами Tianman. Ему хотелось видеть полноценную, развитую индустрию озвучивания, где сэйю работают над множеством разных произведений.

Поэтому он без колебаний согласился.

— Но сначала нужно обсудить всё с самими сэйю. Это не должно мешать их текущей работе, они сами должны захотеть принять предложение. Вопрос оплаты также будет решаться непосредственно с ними. Мы же выступим лишь посредником — площадкой, через которую вы сможете договариваться.

Хэ Чэнь немного подумал и озвучил своё решение.

— То есть примерно как агентства у актёров? Компания выступает посредником, помогает своим сэйю получать предложения от других студий. Если это не мешает их основной работе, они сами решают, соглашаться или нет, а компания получает небольшой процент с гонорара.

Эту идею предложил Лю Бай.

Сам Ли Сэнь на встречу не приехал, отправив вместо себя секретаря Лю Бая.

По сути, эта встреча должна была определить будущее всей индустрии озвучивания.

Просить у Tianman сэйю было лишь поводом. На самом деле обсуждалась вся дальнейшая система развития профессии.

Такие гиганты, как Tianman, без труда могли содержать собственный штат актёров.

Но у небольших компаний объёмы производства были слишком малы. Держать постоянный штат сэйю обходилось слишком дорого. Из-за малого количества ролей актёры получали лишь базовую зарплату, поэтому удержать их было трудно.

Остальные быстро поняли мысль.

Если реализовать предложение Лю Бая, небольшим студиям вовсе не придётся содержать собственный штат. Они смогут сосредоточиться на производстве аниме, а затем искать подходящих сэйю под конкретные роли.

В будущем вполне могут появиться специализированные агентства, работающие только с актёрами озвучивания: они будут искать проекты и распределять их между своими клиентами.

Для маленьких студий это означало возможность полностью сосредоточиться на производстве.

Для самих сэйю — гораздо больше работы.

А для таких компаний, как Tianman, управление своими актёрами станет ещё одним источником дохода.

При этом бояться ухода людей из-за комиссий не придётся.

Ведь лучшие роли в собственных проектах компания всё равно сможет отдавать своим сэйю, привлекая новых талантов именно качеством произведений. Это, в свою очередь, будет стимулировать студии создавать ещё больше хорошего аниме.

— Примерно так, — кивнул Хэ Чэнь.

В деталях индустрии озвучивания он разбирался не слишком хорошо, но помнил, что японские агентства сэйю работают примерно по такой схеме.

Все присутствующие согласно закивали.

Перед глазами уже был успешный пример киноиндустрии, поэтому большинство сразу признало подобную модель удачной.

У аниме было ещё одно преимущество — вся работа проходит в помещении, не нужно постоянно ездить по съёмкам.

Кроме того, записывать озвучку гораздо проще, чем снимать кино.

Если актёр на съёмках ошибается, приходится переснимать сцену, тратить плёнку, время партнёров и всей съёмочной группы.

А сэйю могут записываться по отдельности, совершенно независимо друг от друга.

В Японии, где страна невелика, такая система прекрасно работала.

Но Китай слишком огромен.

Расстояния между севером и югом создавали серьёзные сложности для взаимодействия между студиями и актёрами.

Хэ Чэнь немного подумал и предложил новую идею:

— Можно создать специализированный сайт для поиска актёров озвучивания. Что-то вроде кадровой биржи. Все компании и сэйю проходят обязательную проверку личности. Студии публикуют вакансии с описанием ролей, сценария, требований и оплаты. Заинтересованные актёры сами связываются с ними и уже дальше обсуждают детали.

Эта идея оказалась по-настоящему новаторской.

Присутствующие сразу заинтересовались.

В кино подобные объявления иногда публиковали на обычных сайтах вакансий, но в основном для массовки.

Главных актёров всё равно выбирали по внешности и мастерству.

С аниме всё иначе.

Работа идёт за кадром. Достаточно прослушать предыдущие роли человека, чтобы понять, подходит ли он для нового персонажа.

Поэтому предложение Хэ Чэня выглядело очень жизнеспособным.

— Это действительно удобно. Круг поиска сразу станет намного меньше. Но проверку компаний нужно сделать очень строгой. Только реальные студии, уже выпустившие аниме, иначе появятся мошенники. То же самое касается и сэйю... Кстати, так ведь можно будет проводить открытые кастинги на роли!

Один из участников неожиданно оживился.

До сих пор большинство сэйю просто нанимали в компании, а дальше роли распределялись уже внутри студии.

Единственным открытым кастингом Tianman когда-то был кастинг для «Покемонов».

После этого Хэ Чэнь придерживался другого принципа:

«Неважно, есть сейчас роли или нет — сначала набираем талантливых людей, а подходящие персонажи найдутся позже».

Если же новая система заработает, то при необходимости можно будет искать подходящие голоса не только среди профессионалов, но и среди обычных людей.

Возможно, удастся открыть ещё немало настоящих талантов.

Ведь сейчас аниме переживает настоящий бум, желающих стать сэйю огромное количество. Китай огромен, а Tianman находится лишь в Яньцзине, поэтому множество способных людей ещё просто никто не заметил.

Такая система даст шанс войти в профессию тем, кто раньше не мог попасть в крупные компании.

— Но что делать, если человек живёт слишком далеко? Главные роли ещё можно оправдать расходами, а вот ради эпизодических персонажей оплачивать дорогу слишком дорого. Если расходы несёт студия — себестоимость аниме вырастет. Если сам сэйю — ему это может оказаться просто невыгодно.

— Тут есть несколько вариантов, — ответил Хэ Чэнь. — Можно искать актёров поблизости. Можно договориться, чтобы сэйю приезжал к вам — тогда вопрос расходов вы решаете сами. Можно наоборот — приехать к нему со всем необходимым оборудованием. Это обойдётся примерно так же, но сэкономит его время. И наконец, можно отправить видеоматериал через интернет, записать озвучку у себя в студии и переслать готовые дорожки обратно. Это быстро и удобно, единственная проблема — риск утечки материалов...

Он лишь предложил несколько возможных решений.

Какой вариант выбрать — уже дело самих студий и сэйю.

Если актёр хочет зарабатывать больше, ему придётся приложить дополнительные усилия.

Если же компания рассчитывает использовать популярность известных голосов для продвижения своих проектов, ей тоже придётся брать на себя часть расходов.

Бесплатных обедов не бывает.