Глава 160. Дальнейшие направления развития

Для массового населения офисных работников, с точки зрения заработной платы, они никогда не будут довольны, независимо от того, насколько высока зарплата. Все стремились к тому, чтобы чем выше, тем лучше, и эта погоня никогда не кончалась.

После того как был предложен стандарт Син Хай Технологии «абсолютная заработная плата», офисные работники рассчитали свою «абсолютную заработную плату» в соответствии со стандартами. Затем они все выразили уколы в своих сердцах.

— Моя зарплата интерна составляла пять тысяч долларов. За вычетом аренды, еды, транспорта, телефона и других расходов, моя абсолютная зарплата составляет всего 1500.

— Ч*рт, моя зарплата составляет 8000 на бумаге, но за вычетом всех этих разных расходов, моя абсолютная зарплата составляет 2800, даже меньше, чем стажер в Син Хай Технологии!

— Просто расстраиваюсь. Я работаю уже пять лет. Первоначально я был вполне доволен своей зарплатой в 12,000 в месяц. Но после вычета в соответствии с абсолютными расчётами заработной платы фактическая сумма, которую я мог свободно использовать, не составляла даже 5000, даже меньше, чем младшего персонала в Син Хай Технологии.

— У меня есть ежемесячная зарплата в размере 20,000 долларов в первом эшелоне города. Но моя абсолютная зарплата составляет всего 6,000!

— Я устал, я ухожу! Всю свою жизнь я проработал на своего босса два года, и не могу заработать ни единого цента. Мольба моего босса не заставит меня остаться, я пойду в Син Хай Технологии!

Бесчисленные пользователи сети сказали, что они хотели бы уйти в отставку и пойти быть стажёром в компании Син Хай Технологии. Были также бесчисленные предприниматели и боссы, которые сильно критиковали технологии Син Хай.

— Согласно этому расчету Син Хай Технологии, если это было в городах первого уровня в Шанхае, Пекине, Shen Zhen City и Yang City, фактические расходы предприятия превысят 8000 долларов, чтобы обеспечить абсолютную заработную плату в размере 3000! Это выше «линии смерти» для многих компаний. Если все они будут следовать этому стандарту, то более половины малых и средних предприятий погибнет!

— Легче сказать, чем сделать! Вы, Син Хай Технологии, богаты; конечно, вы можете позволить себе быть щедрым, но задумывались ли вы когда-нибудь о жизни и смерти других? Различные расходы уже заставляют нас задыхаться. Эта абсолютная концепция заработной платы, которую вы придумали, буквально вонзает нож в наше и без того хрупкое тело. Ваше намерение — убить нас.

— Технологии Син Хай! Пожалуйста, не вводите просто так новые понятия, вы будете убивать людей!

— Хуа Яо отменит первоначальную систему расчета заработной платы и примет систему «абсолютной заработной платы». По состоянию на текущий момент, сотрудники Хуа Яо имеют среднюю абсолютную заработную плату в размере 28,400 долларов, что является лучшим в стране. Мы ищем лучшие таланты, чтобы стать едиными с ними.

— Ali Corporation также будет принимать систему «абсолютной заработной платы». Наши стандарты будут аналогичны стандартам Син Хай Технологии. Даже для нового стажёра их абсолютная зарплата не будет меньше 3000. Это, безусловно, увеличит наши расходы на бизнес, но только так каждый сотрудник, который присоединяется к нашей большой семье, может иметь истинное чувство приобретения.

— Baidu Inc. …

Все осуждали технологии Син Хай. Но технологические гиганты внутри страны все следовали за тепловой волной. Они объявили, что находятся в соответствии с технологиями Син Хай и будут принимать стандарт «абсолютной заработной платы».

Был даже человек, который создал «рейтинг корпоративной конкурентоспособности» список, основанный на его знании различных зон внутри страны и уровня заработной платы различных предприятий. Эти рейтинги основывались не на размере предприятия и его популярности, а на средней абсолютной заработной плате, которую получают сотрудники. Список шёл от верха к низу и делал всё кристально ясным.

В результате пользователей сети обнаружили, что многие из известных крупных предприятий в стране либо не были в списке, либо занимали самые нижние позиции. Это было просто невероятно. Пользователи сети сказали: «Не смотрите на другие вещи, кроме этого списка рейтинга конкурентоспособности при поиске работы. Если вы ищете работу, идите в компании с высокой абсолютной заработной платой!»

…

Предложение концепции абсолютной заработной платы толкнуло технологии Син Хай в зубы бури, поскольку они подверглись смешанным мнениям с обеих сторон. Это также сыграло хороший эффект в рекламе. Проект технологии Син Хай их будущих расширений также был ясно представлен перед глазами общественности. Это было очень привлекательно.

В каждой провинции по всей стране они построили бы 28 научно-исследовательских подразделений и набрали бы несколько десятков тысяч талантов всех видов. Готовясь ввести 11 ключевых направлений:

Дизайн микросхем: дизайн лучшего процессора, дизайн чипа AI с лучшей производительностью.

Производство чипов: начало исследования по производству чипов.

Суперкомпьютер: подготовка к разработке собственного суперкомпьютера, экономия затрат на закупку суперкомпьютеров.

Новый материал: главным направлением исследований станут графен и наноматериалы.

Новый источник энергии: улучшение ёмкости батарей.

Биомедицина: начните НИОКР на терминальных, трудных, и осложненных болезнях. Приложите усилия в области здравоохранения.

Высокотехнологичное медицинское оборудование: это был триллионный рынок, на котором в настоящее время доминируют иностранные компании.

Отечественная операционная система: подготовьтесь к созданию собственной операционной системы, постройте собственную экосистему программного обеспечения.

Промышленное программное обеспечение: разработка отечественного промышленного программного обеспечения. Улучшите отечественную промышленную производственную мощность.

Искусственный интеллект: это была сильная сторона технологий Син Хай, но она все ещё нуждалась в дальнейшем развитии.

Бытовые роботы: это также было сильной стороной технологий Син Хай. Она также нуждается в дальнейшем развитии.

Таким образом, новые усилия составили 11 направлений. Все они были высокотехнологичными областями. Порог вхождения в каждую область был чрезвычайно высок. Большое количество средств должно быть введено, и только после длительного цикла развития они могут рассчитывать на отдачу. Связанный с этим риск можно охарактеризовать как невероятно высокий. Если говорить о финансовых вливаниях, то для 28 научно-исследовательских подразделений стоимость строительства каждого Научно-исследовательского центра составит в среднем не менее трех миллиардов долларов! Если умножить эту сумму на 28, то получится 84 миллиарда! И это касается только аппаратного обеспечения объекта. Впоследствии им придётся вкладывать больше средств.

В настоящее время Син Хай Технологии имеет достаточный денежный поток, они даже не будут иметь нагрузку на свой бюджет, если он будет составлять десять миллиардов. Но на сумму, превышающую 80 миллиардов, Син Хай Технологии в настоящее время не имеет такого количества активов.

Что бы они делали, если бы денег не хватало? Единственное, что нужно было сделать, это обратиться за банковскими кредитами. Как высокотехнологичная компания с нулевой задолженностью, выдающейся прибыльностью и каждым активом, обладающим неограниченной потенциальной стоимостью, компании Син Хай Технологии не нужно было бы посылать своих сотрудников на переговоры с банком. На самом деле, были некоторые банки, которые взяли на себя инициативу, чтобы прийти к Син Хай Технологии и спросить у них, нужен ли им кредит для своего собственного бизнеса.

Чэнь Цзинь остановил свой выбор на промышленно-коммерческом банке Китая, который имел выгодную процентную ставку, и получил кредитную гарантию на 50 миллиардов. Он мог бы использовать этот фонд в любое время для своей корпоративной экспансии.

Тем не менее из-за всех 11 областей, в которые Син Хай Технологии готовилась войти, большинство из них были в регионе с высоким уровнем затрат и высоким риском, в котором это может не принести никаких результатов даже с десятимиллиардным вливанием средств в их проект. Это вызвало длинный ряд вопросов.

— Во-первых, это дизайн чипов, а теперь они даже осмеливаются ступить в производство чипов? Вот какую отвагу они там набрались. Если бы они могли дать результаты, не вкладывая несколько десятков миллиардов, я признаю, что проиграл.

— Отечественная ОС? Их собственная экосистема программного обеспечения? Вы мечтаете Син Хай Технологии? Сколько отечественных ОС, которые провозгласили себя «независимой интеллектуальной собственностью» выскочили за эти годы и закончили тем, что были полными грабежами? Насколько «независимой» она может быть на самом деле? Какой объём рынка она может занять? Никогда не думал, что Син Хай ещё не проснётся. Они снова хотят сглазить сами себя. Вы, люди, должны экономить деньги и вкладывать их в то, что у вас хорошо получается!

— Я всегда положительно относился к разработкам Син Хай Технологии. Но на этот раз это слишком большой шаг, и последствия не будут такими простыми, как просто отступление. Это буквально разбрасывание сетей в месте, где нет рыбы. Это полная трата энергии и ресурсов. На самом деле, они разбазариваются до высшей степени.

Среди технического сообщества и онлайн-форумов большинство людей сомневались в плане развития технологий Син Хай. Были также люди, которые критиковали технологии Син Хай как кого-то, кто был богатым, но тупым. Даже высшие руководители компании Син Хай Технологии испытывали некоторое сомнение в плане расширения бизнеса своего молодого председателя. Они были не очень оптимистичны в отношении некоторых проектов.

Но после того, как было доказано, что они ошибались много раз, они усвоили свой урок и не выражали свои сомнения непосредственно Чэнь Цзиню. Вместо этого они сказали эвфемистично(нейтральное по смыслу и эмоциональной «нагрузке»): «Мистер Чэнь, у нас так много проектов под рукой. Если половина из них добьётся успеха, то это уже будет большой успех. Даже треть будет считаться достаточно хорошей. Разве наш план не слишком широк? Почему бы нам сначала не сосредоточиться на нескольких проектах, в которых мы уверены?

— Половина из них? — Чэнь Цзинь покачал головой и улыбнулся. — Вы смотрите свысока на свою собственную компанию. Если бы удалось только наполовину, это считалось бы неудачей для Син Хай Технологии! Не говорите также, что наша схема слишком широка. С прибыльностью технологий Син Хай, делающую нашу схему более широким не будет иметь значение. Чем больше мы тратим в большем количестве мест, тем лучше для нас! Держать столько наличных денег под рукой — это то, что делают Скруджи. Кроме того, мы всё ещё должны платить корпоративный подоходный налог. Поэтому вместо этого, почему бы нам не использовать их все в инвестициях и не создать больше тортов с деньгами? Чтобы быть технологическим гигантом, мы должны иметь множество продуктовых линий, и пул нашей интеллектуальной собственности также должен быть достаточно глубоким. Поэтому мы всё равно должны продолжать расширяться!

— Да, да!

— То, что сказал мистер Чэнь, не так уж плохо.

— Действительно, мы не можем оставаться в нашей зоне комфорта. Наша цель — стать технологическим гигантом.

Все высшие руководители кивнули. Мотивация текла по их венам, когда они были наполнены безграничной гордостью и энтузиазмом.