Глава 365. Трёхсторонний подход

Экономить деньги. Корректировки, внесённые Син Хай Технологии с точки зрения заработной платы и пособий, были в основном направлены на экономию денег. Более того, свободная политика в технологическом городе была, по сути, несовместима с так называемым «социализмом». Это не была система, которая вознаграждала всех одинаково, независимо от заслуг. Абсолютный эгалитаризм явно был дорогой к верной смерти. Это было абсолютно недоступно, даже если компания сидела на золотой жиле.

Разрабатывая систему социального обеспечения, Чэнь Цзинь ответил на ключевые вопросы, поднятые некоторыми старшими руководителями компаний.

— Президент Чэнь, это правда, что все товары бесплатны? — спросил топ-менеджер. — Включая дорогие предметы роскоши? Есть ли у компании достаточная способность поставлять неограниченные предметы роскоши? Вы должны знать, что цена некоторых сумок и фирменной одежды стоит десятки тысяч, даже сотни тысяч. Можем ли мы позволить себе поставлять эти вещи бесплатно?

— Конечно, нет. — Чэнь Цзинь покачал головой. — Это как ресторан со шведским столом, — сказал он. — Вы платите вступительный взнос от 200 до 300. Это невозможно для ресторана, чтобы обеспечить только продукты питания, такие как стейки высшего сорта и дорогие морепродукты для потребления. Большинство блюд — это обычные домашние блюда. Фрукты — это тоже в основном дешёвые фрукты. Самые дорогие виды продуктов питания доступны только в очень небольших количествах.

— Наш технологический город работает по модели «шведский стол». Самые распространённые зерновые, овощи, свинина, говядина, баранина, бананы, яблоки, апельсины и другие распространенные фрукты доступны в неограниченном количестве. Даже если вы съедите 50 килограммов таких продуктов в день, это будет стоить всего несколько сотен долларов. Это не приведёт к банкротству компании.

— Технологии Син Хай по-прежнему будут предоставлять морепродукты, которые стоят несколько сотен долларов за полкило, тропические фрукты, дорогую косметику и одежду, высококачественные автомобили и другие дорогостоящие продукты, но в небольших количествах. Вам нужно, чтобы карта время, чтобы захватить его раньше других.

— Конечно, если сотрудник имеет высокий ранг или должность, он может получить квоту на высококачественные ингредиенты или карты выбора для других предметов роскоши. Он мог бы выбрать все предметы роскоши, которые он хочет. Чем выше ранг сотрудника, тем больше квот он может получить за высококачественные ингредиенты и тем больше вариантов карт для предметов роскоши. Это также является механизмом поощрения прогресса.

— Но в любом случае технологический город с численностью персонала около 100 тысяч человек вместе со своими семьями не будет тратить более 150 миллиардов долларов в год. Искусственный интеллект компании будет точно контролироваться. Если бюджет достаточен, то он обеспечит более высокое качество жизни; если расходы высоки, то он уменьшит долю поставляемых предметов роскоши и сократит квоты. Он будет регулировать все динамически, и не будет никакой потери контроля.

Это также означало, что, если бы кто-то тщательно рассчитал бюджет, он мог бы иметь рыбу и мясо для каждого приёма пищи и всё ещё быть в состоянии красиво одеваться.

Но если он набивал себе живот едой и жил экстравагантно в течение первой половины месяца, он будет есть овощи и редиску каждый день и носить одежду за 10 долларов от бедного уличного киоска.

Общие расходы были такими же.

— Но президент Чэнь, мы же просто компания. Мы будем нести все тяготы сотрудников, и нам даже придётся поддерживать пожилых людей и заботиться о них на протяжении всей их жизни. Можем ли мы позволить себе нести это бремя? — спросил другой топ-менеджер. — Похоже, что мы сейчас экономим деньги. Но через 20 или 30 лет сотрудники будут выходить на пенсию один за другим. Когда это время придёт, бремя компании возрастет, и мы не будем экономить деньги.

— Конечно, Син Хай Технологии не будет заботиться о своих сотрудниках до конца их жизни. Компания будет заботиться о них только в течение максимум 50 лет. После 50 лет, сотрудники больше не смогут работать. Когда они выходят на пенсию, они должны покинуть технологический город и переехать в иммиграционный город или другой город, чтобы жить. Син Хай Технологии предоставит им новый дом и позволит им уехать на своих автомобилях. Кроме того, им будет выплачиваться ежемесячная пенсия в зависимости от их должностного положения и ранга. Чем выше должность, тем выше пенсионная выплата. Максимальное количество последовательных пенсионных выплат составляет 50 лет. Сумма двух 50-летних периодов составляет 100 лет. Син Хай Технологии будет заботиться о сотрудниках компании в течение максимум 100 лет.

Все старшие руководители были ошеломлены.

100 лет? Какая разница между этим и заботой о них на всю оставшуюся жизнь? Почему босс прямо не сказал, что компания будет заботиться о сотрудниках до конца их жизни? Кто может прожить так долго?

Короче говоря, компания столкнётся с очень большим бременем в последующие годы.

Там же хмурились и топ-менеджеры. Один из них с тревогой сказал: «президент Чэнь, компания теперь будет заботиться обо всём. У сотрудников не будет никаких забот. Естественно, у них не будет мотивации много работать. Будут ли они упорно работать, чтобы получить более высокие зарплаты и достижения, как они делали это раньше? Это значительно ослабит конкурентоспособность компании, и семена слабости будут похоронены. Г-н Чэнь, эта модель награждения всех бесплатно действительно не желательна! Мы будем экономить деньги, но откуда возьмётся мотивация, когда не будет никакого давления? Жизнь в большом городе — это их мотивация»

— Будьте уверены, я тоже обдумал этот вопрос. — Чэнь Цзинь улыбнулся. — Технологический город — это не просто благотворительная организация, — сказал он. — Сотрудники должны создавать ценность для города. Система оценки производительности вычислит и сложит работу, выполненную каждым человеком, и подробно запишет созданную им ценность. Система ликвидации худших сотрудников устранит всех сотрудников, которые неактивны или бездельничают. Компания не будет держать здесь даже одного бездельника. Син Хай Технологии — это не благотворительность и не дом престарелых, как думают некоторые люди. Те, кто сосредоточит свой ум на этой идее и начнет думать таким образом, покинут город.

После увольнения сотрудника вся его семья, включая престарелых и маленьких детей, будет изгнана. Однако не без копейки на их имя. Технологии Син Хай обеспечат определённую сумму компенсации согласно их соглашению. Конечно, по сравнению с потерей, понесённой из-за отъезда из города, эта небольшая компенсация была просто как кунжутное семя рядом с арбузом.

Сотрудники, которые решили уйти в отставку, также столкнутся с аналогичным обращением, в дополнение к оценке эффективности и ликвидации худшей системы сотрудников.

Чэнь Цзинь сказал: «я также намерен ввести в компании новую систему поощрительных баллов. Его название — «золотая монета». Достать золотую монету совсем не трудно. Если вы приложите все свои усилия в течение всего года, вы получите 1 золотую монету в качестве награды»

— Если ваша оценка производительности достигает 100%, вы также будете вознаграждены 1 золотой монетой. Если вы усердно работаете и увеличиваете свои оценки производительности до 150%, вы будете вознаграждены 2 золотыми монетами; если вы даёте всё и больше, чтобы создать оценку производительности, которая соответствует оговоренным 200% и выше, вы получите 3 золотые монеты.

— Кроме того, образцовый сотрудник с серьёзным отношением к работе, который поддерживает систему компании, вносит выдающийся вклад в интересы компании, имеет высокие моральные ценности, а также является добрым самаритянином, будет награждён золотыми монетами.

— Когда сотрудники накопили 100 золотых монет, они могут потратить свои очки, чтобы выкупить специальную медицинскую услугу.

— Если накопленных золотых монет больше 200, 300 или кратно 100, они могут обменять их на специальные медицинские услуги для своей семьи или пожертвовать баллы назначенному лицу в дополнение к выкупу своих собственных медицинских услуг.

— Но, к сожалению, если вы добровольно уйдёте в отставку и покинете Син Хай Технологии, или будете уволены из компании, золотые монеты на ваших счетах будут автоматически очищены. Они не смогут воспользоваться специальными медицинскими услугами. Это равносильно полному отказу. — Естественно, это было бы огромной потерей для сотрудников.

Чэнь Цзинь также считал, что для того, чтобы получить больше золотых монет, которые позволили бы им пользоваться специальными медицинскими услугами, большинство сотрудников Син Хай будут усердно работать. Они вряд ли стали бы бездействовать или расслабляться. В конце концов, у них у всех были новые надежды. Эта надежда была мотивацией для их борьбы.

Таким образом, с помощью этого трёхстороннего подхода технологии Син Хай не только сэкономили деньги, но и сохранили свою конкурентоспособность.

Короче говоря, всё было под контролем Чэнь Цзиня.

…

Все больше и больше медиа и финансовых экспертов могли бы понять мудрость и истинные намерения технологий Син Хай.

— Идея Син Хай Технологии по экономии денег была направлена на правительство.

— С этим переездом все в технологическом городе бесплатно. Заработная плата большинства работников установлена ниже порогового уровня налогообложения. Налог на бизнес равен нулю, налог на потребление равен нулю, налог на имущество равен нулю, а налог, который должен платить физическое лицо, теперь уменьшен вдвое. Правительство едва ли может собрать какие-либо налоги с Технологического города, хотя его жители насчитывают сотни тысяч. Компания ежегодно экономит более 100 млрд.

— Теоретически, это абсолютно законно. Это один из видов метода уклонения от уплаты налогов, который является блестящим и разумным. Здесь нет никаких лазеек. Сэкономленные деньги полностью инвестируются в преобразование пустыни и становятся дефицитом.

— Проблема вот в чём: «может ли правительство мириться с подобным поведением? Это будет беспорядок, если все компании сделают это»

— Какая смелость! Син Хай Технологии — это слишком смело!

— Я больше не могу понять ходов или общей стратегии Син Хай Технологии, но мой инстинкт говорит мне, что компания будет в беде, если это будет продолжаться таким образом.

Предположения СМИ оказались верными.

Всего через несколько дней компания Син Хай Технологии впервые стала объектом антимонопольного расследования.