Когда компании публикуют вакансии, они редко указывают, сколько именно людей собираются нанять.

В процессе найма слишком много переменных. Можно неожиданно найти кучу отличных кандидатов, а можно - наоборот, ни одного.

Естественно, когда Parallel размещала объявления о наборе во второе поколение, она никогда прямо не заявляла, что наймет четырех человек.
Так что технически они могли бы просто выбрать двоих и представить их публике.

...Но это только если бы мы были обычной компанией.
Parallel не может просто взять двоих и сделать вид, что все в порядке.

Прежде всего, проблема в слухах.

В первом поколении ведь было четыре участницы?
Люди, естественно, предполагают, что и во втором поколении тоже будет четыре.
Если цифры не совпадут, фанаты тут же заподозрят неладное и начнут плодить теории...

Если участниц окажется меньше, чем ожидалось, поползут слухи вроде "кто-то точно устроил крупный скандал". Если больше - люди начнут спрашивать: "Кто пролез по блату?"
Асимметрия информации рождает бесконечные слухи, которые выматывают и компанию, и участниц.

И есть еще одна причина, и на самом деле она важнее.

Parallel - быстрорастущая компания.
Если такая компания внезапно отберет во второе поколение меньше участниц, чем в первое, фактически вдвое меньше, и представит их как новое поколение?

Потенциальные инвесторы могут задуматься, не начались ли у компании финансовые проблемы и не урезала ли генеральный директор инвестиции.
Потенциальные кандидатки - не стал ли порог для дебюта еще ниже.

Ни один из этих вариантов компании на пользу не пойдет.

"Вы ведь будете добирать из листа ожидания, верно?"

"Цифры немного не сходятся, вам не кажется?"

"Да, сильно не сходятся."

"Проблема в том, что мне из листа ожидания почти никто не нравится... но стоит посмотреть еще раз. Вы сегодня свободны?"

"Помогу."

Выбор из листа ожидания был хотя бы немного лучше.
Если бы кандидатки не соответствовали одновременно артистическим стандартам Чон До-Хи и не проходили проверку биографии от Ма Джи-а, они бы туда вообще не попали.

Иными словами, в основном это кандидатки, у которых могут быть небольшие проблемы с жизнью в группе, но которые способны подтянуться за счет обучения и дальнейшей совместной деятельности.

Поэтому, даже если перед дебютом им понадобится больше подготовки, взять двух дополнительных участниц из этого пула и добавить их в команду все равно лучше, чем дебютировать всего с двумя.

К тому же люди, которые поодиночке кажутся недостаточно сильными, в паре нередко неожиданно хорошо друг друга дополняют.
Лучше всего выбрать тех, кто будет совместим с двумя финалистками.

Это конфиденциально, но...
В первом поколении, помимо Доры и Рейн, в листе ожидания изначально были еще две участницы.
Мару попала туда из-за слишком хрупкой психики, а Комари - из-за слишком вспыльчивого характера.

Но когда мы ради эксперимента свели их вместе, они неожиданно отлично сработались. Хрупкая Мару стала сильнее, а Комари, наоборот, мягче.

Конечно, тогда генеральный директор была куда более авантюрной, так что подход был немного другим.
Но я надеюсь, что и второе поколение получится расширить похожим образом.

* * *

Проверка документов началась заново.

Я разложила копии документов кандидаток и оценочные листы на журнальном столике, заранее рассортировав их по типам личности.

Если мы собираемся заполнить две вакансии из листа ожидания, то характеры должны дополнять либо финалисток, либо друг друга.

Чтобы рассмотреть первый вариант, давайте сначала посмотрим на каждую из двух финалисток.

Финалистка номер один: Ан Си-хо.
Мое первое впечатление - она казалась бывалой, но на деле оказалась прирожденной домоседкой, которая даже ни с кем не встречалась.
На собеседовании она изо всех сил старалась не выглядеть слишком неловкой в общении, но в итоге ее все равно раскусили.

Так что ей достанется роль неуклюжей девушки, которая изо всех сил пытается быть сексуальной.
Типаж, который дерзит фанатам в духе: "Вы должны меня слушаться", но в конце концов сдается под давлением чата с криком: "Ладно, поняла, уааа!"

Кто бы хорошо подошел к такой Ан Си-хо...
Возможно, кто-то, кто станет ее персональным "школьным хулиганом".

Как я уже говорила, она неуклюжая.
Если кто-то будет постоянно ее подкалывать, она в конце концов сломается - и когда это произойдет, все будет настолько драматично, будто мы внезапно попали в немое кино.

Да, ей нужен кто-то вроде Комари.
Кто-то, кто будет невинно добивать ее вопросом: "Да ну?"

Я отобрала из листа ожидания кандидаток с чуть грубоватой манерой речи.
В одиночку они отлично вели стримы, но оказались в листе ожидания, потому что могли ошибаться в совместных эфирах с коллегами или другими витуберами.

"Этих троих пока отложу..."

Далее, финалистка номер два: Хан Ба-да.
Повлияло ли на нее собственное имя или нет, но она была из тех, кто от начала и до конца не показывает ни капли нервозности.
Она давала безупречные ответы на любые каверзные вопросы и даже справилась со злобной дилеммой вагонетки от HR-менеджера, продемонстрировав свои убеждения.

Я переживала, что она слишком спокойная и это будет скучновато...
Но ее чувственный певучий голос, совсем не похожий на ее обычную собранную манеру держаться, производил сильное впечатление. А когда она по-настоящему выбита из колеи - когда ее маска дает трещину - у нее появляются очаровательные моменты с почти жалобными нотками в голосе.

Поэтому партнером Хан Ба-да должен стать тот, кто сможет разбить эту маску.

Она начинает трещать по швам, когда сталкивается с чередой ситуаций, которые откровенно противоречат здравому смыслу.
Например, с такими, от которых у зрителей начинают скрипеть зубы.

Иными словами, ей нужен кто-то вроде Доры - персонаж, который до самого конца упрямо отказывается верить в правильный ответ, а потом, после часа жарки блинов, наконец признает: "Хе-хе, вы были правы".

Я выбрала из листа ожидания двух упрямых дурочек, которые могли бы выиграть в столкновении характеров против Хан Ба-да.

"Двое из этой группы..."

Затем я попыталась найти среди кандидаток из листа ожидания таких, которые хорошо дополняют друг друга.

Я нашла двоих, которые отлично подходили друг другу, и они уже входили в списки тех, кто хорошо сработается с Ан Си-хо и Хан Ба-да...

Учитывая это пересечение, я закончила отбор двух дополнительных кандидаток.

Я аккуратно сложила все остальные документы, оставив на столе только две папки, и со стоном потянулась.

Генеральный директор, все еще просматривавшая документы, спросила:

"Вы уже выбрали?"

"Да. По-моему, это должны быть эти двое."

Вскоре генеральный директор закончила свои более долгие размышления и взяла отложенные мной документы, чтобы сравнить со своими.

"Дайте посмотреть."

Генеральный директор нахмурилась.
Затем чуть приподняла уголок рта...

"Значит, вы пришли к тому же выводу."

"Вы тоже?"

"Что ж, это подтверждает, что я думала не в ту сторону не зря. Но если просто взять этих двоих... чего-то все равно не хватает."

"Ммм. У меня то же ощущение."

Две участницы, которых мы повторно отобрали из листа ожидания, были неплохими, но слишком уж напоминали Комари и Дору.
А это значит, что в итоге они, скорее всего, будут конкурировать за ту же аудиторию, что и уже существующие участницы.

Того эффекта, о котором я говорила раньше, на самом деле можно было бы добиться, если бы они просто стримили вместе со своими сенпаями - Комари или Дорой.

Иными словами, даже после тщательного отбора еще двух человек из листа ожидания все выглядело так, будто итоговое число принятых кандидаток так и останется равным двум.

Генеральный директор вздохнула и легла на диван горизонтально.

"Это сводит меня с ума. Как ни комбинируй, не могу найти решение..."

"Вы не знаете других независимых витуберов?"

"Я уже со всеми связалась. И человеку, который уже состоялся, неловко снова дебютировать в компании. Если бы мы были такой большой корпорацией, как VtubeVtube, тогда еще ладно..."

Если бы мы просто упомянули, что планируем партнерство с CAT, желающих стало бы куда больше.
Но даже это пока не точно.

Продюсер На Хён-гон сказал, что сделает следующий шаг только в том случае, если совместная работа над первой песней пройдет успешно.
Использовать их имя на этом этапе - только уменьшить наши шансы на сотрудничество.

Сейчас нам нужно продолжать показывать, чего мы можем добиться своими силами.
Чтобы крупные компании сами говорили: "У них там все идет отлично".

Для этого сначала надо привести в порядок численность второго поколения.

"Наше второе поколение дебютировало!"
"Сколько участниц?"
"Две!"

Даже продюсер На Хён-гон после такого наклонил бы голову набок.
А потом, чего доброго, еще и рассмеялся бы: "Parallel сейчас вообще в том положении, чтобы привередничать?"

Но мы не можем брать кого попало.

"Давайте посмотрим еще раз."

Генеральный директор покачала головой.

"Нет. Чем давать дебют этим людям, я лучше дам дебют вам."

"Мне начинать готовиться?"

Генеральный директор тут же забрала свои слова обратно, явно пожалев, что это сказала.

"Я пошутила. Не воспринимайте всерьез."

"Вы же меня знаете. Если скажете сделать - сделаю."

"Нет, не надо. Я не хочу отнимать отдых у человека, который и так слишком много работает..."

"Я вообще-то отдыхаю, когда надо?"

"Правда? Тогда кто это упал в обморок, и его пришлось увозить на скорой?"

Она и правда собирается доить этот случай до конца жизни.
Как будто я сама мечтала рухнуть в обморок.

Пока я просто смотрела на нее, генеральный директор, которая до этого стонала, пробормотала:

"Думаю, нам стоит начать рассматривать дебюты через кастинг, а не только через прослушивания. Талантливых витуберов мало, а тех, кто подходит для корпоративной работы, еще меньше."

"Поискать среди начинающих актеров озвучивания или айдол-стажеров?"

"Певцы, актеры озвучивания, айдолы. Или даже просто талантливые люди с обычной работой. Корпоративным витуберам все-таки нужны некоторые корпоративные качества, так что и это вариант."

"Если мы сблизимся с CAT, можно будет попросить их порекомендовать тех, кто уже полностью отказался от мечты дебютировать как айдол..."

"Сейчас это сложно. Не быстрее ли будет связаться с корпоративными витуберами, которые уже выпустились?"

"Хм... и правда."

Мы замолчали и уставились друг на друга.

В конце концов, мы обе знали одного такого человека.

Витубер, которая скоро закончит свой выпускной стрим и окончательно уйдет из Rapitz.
Серена.

Характер, который не пересекался ни с первым поколением, ни с двумя финалистками.
Уже доказанная стабильность в эфире и хорошие социальные навыки.
Вряд ли можно найти кого-то более подходящего.

"Не слишком ли нагло звать Серену? Если бы у нас уже было хотя бы три участницы, еще ладно."

"Подождите. У меня недавно был разговор с генеральным директором Rapitz."

"Я слышал об инциденте, когда один из наших уже уволенных сотрудников проявил неуважение к заместителю Ма Джи-а. Приношу извинения за это.
Кроме того, если Серена перейдет в Parallel, мы не будем считать это переманиванием."

Примерно так они и сказали.

"В любом случае, подготовка к дебюту у нас занимает около полугода."

"Верно."

"К тому времени люди уже не будут так сильно возражать. Нет причин отказываться от человека, который к нам расположен, и чьи навыки ведения трансляций и все остальное уже подтверждены."

Более того, Серена была бесценным талантом, который вместе с Мару мог бы помогать поддерживать психическое здоровье участниц.

Это может звучать как лишний эмоциональный труд, но интернет-вещание - профессия, в которой нужна смелость быть непринятой.
Ошибаться, пробуя что-то новое ради выброса дофамина, и получать за это критику - абсолютно обычное дело.

Наши участницы не слишком много об этом говорят.
Они крепко держатся друг за друга, подбадривают друг друга, а генеральный директор часто зовет их поесть и помогает поддерживать ментальное состояние, так что серьезных проблем не возникало.

Причина, по которой Rapitz сейчас штормит после ухода Серены, в том, что Серена делала то, чем вообще-то должна была заниматься управляющая команда.

Будь то покупка еды или умение выслушать и утешить.
Группа держалась именно потому, что Серена работала за кулисами, и именно поэтому другие участницы начали подавать признаки ухода сразу после того, как разошлась новость о ее выпуске.

В любом случае, раз Серена была уже проверенным талантом, на меня тут же свалили важную миссию.

"Завтра свяжитесь с Сереной и скажите, что мы втроем - вы, я и она - должны встретиться и поговорить."

"А... Может, сначала подождем неделю? Серене понадобится время, чтобы прийти в себя после выпускного стрима."

"Хм?"

"В конце концов, Серена уходит, потому что хочет как можно дольше побыть со своими фанатами. Так что даже если прощание было коротким, ей все равно нужно время, чтобы отойти от этого."

Я вытащила один наушник, который до этого прятала.
Увидев это, генеральный директор воскликнула в полном недоумении:

"Подождите, вы что, все это время смотрели выпускной стрим?"

"Да, потому что это поможет нам заранее увидеть возможные проблемы, если мы возьмем ее к себе."

"Серена настолько хочет к нам...?"

Я пожала плечами.

"Скорее всего, в течение недели она сама с нами свяжется."

Даже если нам не грозят обвинения в переманивании, мы все равно должны соблюдать нормальные процедуры.
Поспешишь сейчас - проблемы вылезут потом.

"Тогда сможем еще раз все обдумать. Как вам такой вариант?"