— Вопрос на этом маркетинговом исследовании был такой: в 7 утра на рынке в деревне, в самом оживлённом месте, вы купили 10 цзинь шпината. Сколько денег вы могли потратить как минимум?

— Тётушка Су, вы, наверное, знаете ответ? Как вы думаете, сколько это могло стоить? — спросила Ли Жэньшу.

Су Сюцэнь на мгновение замерла и с уверенностью ответила:

— Десять юаней! Или, может, чуть меньше, шесть-семь тоже возможно.

Хотя Ли Жэньшу и предполагала, что цена может быть ниже, чем она думала, но, услышав эту цифру от Су Сюцэнь, она была немного шокирована.

Она удивлённо расширила глаза:

— Тётушка Су, вы уверены? Шпинат меньше одного юаня за цзинь?

— И это в 7 утра, на рынке в деревне, в самом оживлённом месте. Разве цена не должна быть выше?

Су Сюцэнь поспешно замахала руками:

— Да что вы!

— Утром и вечером овощи дешевле. А что касается места, то оно на цену не влияет.

Ли Жэньшу ещё больше недоумевала:

— Вечером дешевле — это я понимаю, ведь скоро закрываться, и овощи уже не такие свежие. Но утром-то они только что с грядки, почему дешевле?

Су Сюцэнь объяснила:

— Потому что утром на рынок приходят многие крестьяне продавать свои овощи и фрукты!

— Шпинат многие выращивают, и то, что не съедают сами, несут на рынок. На деревенских рынках часто нет фиксированных мест, кто раньше пришёл, тот и занял.

— Эти люди обычно в восемь утра уже уходят, потому что им нужно возвращаться на свои поля, и то, что не продали, продают дешевле.

— А что касается места, то оно на цену не влияет, на всём рынке одна цена.

— Потому что каждый день приходят одни и те же покупатели, и продавцов примерно столько же, так что в итоге все всё продают. Если ты продашь дешевле, то просто раньше уйдёшь, другим не помешаешь, поэтому и цена у всех одинаковая.

— Я люблю утром ходить за овощами, многие из них — домашние, свежие, дешёвые и без химии.

Ли Жэньшу немного пожалела:

— Эх, если бы вы, тётушка Су, были там.

Су Сюцэнь спросила:

— А что, все вопросы такие? Но я же не могу выйти. Может, я вам сейчас все цены на овощи скажу, а вы запишете?

Ли Жэньшу покачала головой:

— Не нужно, тётушка Су.

— По правилам, мы по очереди выбираем тему. Есть четыре области: «Наука», «Общество», «Искусство», «Быт».

— В следующий раз выбираем мы.

— Мы можем выбрать «Общество» или «Искусство», это наши сильные стороны. Если не выбирать «Быт», то и отвечать на такие вопросы не придётся.

— Не волнуйтесь.

Су Сюцэнь кивнула:

— А, хорошо, тогда решайте сами. Если снова будут такие вопросы, приходите ко мне.

…

Выйдя из кабинета президента, Ли Жэньшу снова вернулась в офисную зону.

— Фу Чэнь, Сюй Тун.

— Я только что спросила у тётушки Су, правильный ответ — в пределах десяти юаней.

Фу Чэнь и Сюй Тун были очень удивлены:

— А? Но это же десять цзинь шпината!

Ли Жэньшу молча вздохнула и села:

— Да, на деревенском рынке домашний шпинат такой дешёвый.

— Жаль, если бы тётушка Су пошла, то точно бы ответила правильно.

Фу Чэнь тоже был обеспокоен:

— Теперь это проблема.

— В маркетинговых исследованиях четыре разные области, и, скорее всего, все вопросы, связанные с бытом, будут такими же.

— Если бы была тётушка Су, она бы, наверное, на все ответила, а мы втроём…

— Можем отвечать только на вопросы из других областей.

— Я подумал, я могу ответить на вопросы из области «Искусство». В песнях, фильмах, книгах я разбираюсь.

Ли Жэньшу кивнула:

— Да, а я, наверное, сильна в «Обществе».

— А ты, Сюй Тун?

Сюй Тун, подумав, сказала:

— Я, наверное, тоже в «Искусстве». Но на простые научные вопросы я, может, и смогу ответить. В конце концов, в университете я училась на технической специальности.

Фу Чэнь был удивлён:

— А? Разве управление персоналом — это не гуманитарная специальность?

Сюй Тун покачала головой:

— Не совсем, есть и технические, и гуманитарные. Я училась на технической.

Фу Чэнь обрадовался:

— Отлично, в следующий раз на исследование пойдёшь ты. Как бы то ни было, ты технарь, и на научные вопросы ответишь лучше, чем я, чистый гуманитарий.

Ли Жэньшу, подумав, сказала:

— В следующий раз пока не спеши. В следующий раз выбираем мы.

— Я думаю, можно выбрать «Общество» или «Искусство», это наши сильные стороны.

— А Сюй Тун может пойти в следующий раз. Я думаю, Тянь Фань из восьмой коммуны может выбрать «Науку».

Сюй Тун кивнула:

— Мне всё равно, как решите.

— Кстати, пока вы были на исследовании, я изучила систему управления компанией в этой игре.

— У меня есть идея…

— А нельзя ли уволить этих сотрудников с высокими зарплатами?

Фу Чэнь на мгновение потерял дар речи:

— …У тебя что, профессиональная деформация? Первый день в компании, а уже думаешь об увольнениях.

Сюй Тун поспешно объяснила:

— Нет, нет, не то чтобы я только об увольнениях и думаю, просто, судя по механике этой игры, она же нас к этому и подталкивает?

— Или, может, увольнения — это и есть очень важная часть этой игры?

— Смотрите, цель игры — пережить экономический кризис и обеспечить, чтобы в конце у компании был остаток на счёте.

— Остаток — это всего лишь увеличение доходов и сокращение расходов.

— Доходы мы получаем, отвечая на вопросы в исследованиях, это понятно.

— А расходы? В этой игре нет ни аренды, ни коммунальных платежей, только одна статья расходов — зарплаты сотрудников.

— Каждое событие в игре — это «месяц», то есть, когда мы выходим на исследование, проходит месяц, и автоматически списывается восемьдесят тысяч на зарплаты.

— Это же так много!

— Если мы уволим часть высокооплачиваемых и неработающих сотрудников и сэкономим десять тысяч, то через десять событий у нас будет сто тысяч.

— И тогда каждый из нас получит дополнительно по двадцать с лишним тысяч.

— К тому же, по правилам, из-за кризиса, чем дальше, тем меньше мы будем зарабатывать, и может случиться так, что доходы будут меньше зарплат.

— И тогда, чтобы не обанкротиться, нам всё равно придётся увольнять.

— Раз уж всё равно придётся, может, стоит подготовиться заранее?

Ли Жэньшу и Фу Чэнь переглянулись и замолчали.

Ли Жэньшу задумчиво сказала:

— Неужели в названии игры действительно есть игра слов? «Игра в источник дохода», «игра в увольнение». Это намёк на то, что в процессе работы компании нужно увольнять ненужных?