Фу Чэнь нахмурился и поспешно покачал головой:

— Нет, нет, я думаю, это совершенно неправильный подход.

— В этой игре есть функция увольнения, но это не значит, что мы должны ею пользоваться.

— Откуда ты знаешь, что эти виртуальные сотрудники в будущем не сыграют какую-то роль, не активируют какой-то скрытый механизм?

— Может, это ловушка?

— А что, если, как в «Игре в короля», в конце нам устроят голосование за справедливость, а потом повесят на фонаре?

— В реальной жизни, когда мы, работяги, слышим об увольнениях, мы приходим в ярость. Почему в игре должно быть иначе?

Сюй Тун взяла свою табличку:

— Но здесь же написано, что мы играем роль.

— Играем роль президента, топ-менеджеров, и конечная цель — спасти компанию. Если компания обанкротится, то ни одного сотрудника не останется.

Фу Чэнь всё ещё не соглашался:

— Играть роль — это не просто имитировать, это значит превосходить её.

— Это судебная игра, а разве бывают судебные игры, которые можно пройти без всяких моральных терзаний?

Сюй Тун была немного в отчаянии и торопилась.

Потому что она знала то, чего не знали Фу Чэнь и Ли Жэньшу.

Судебная игра требовала от неё помочь Су Сюцэнь избавиться от навязчивой идеи, и ключевым моментом здесь было умение «отпускать».

Сюй Тун предположила, что увольнение могло быть своего рода «отпусканием»? Хотя это было немного натянуто, но в игре пока не было ничего более подходящего.

Не имея возможности раскрыть своё скрытое задание, Сюй Тун могла лишь другими способами убедить остальных уволить сотрудников.

Видя, что они не могут договориться, Ли Жэньшу посмотрела на время и поспешно сказала:

— Хорошо, этот вопрос мы пока отложим.

— К увольнениям действительно нужно подходить с осторожностью.

— Давай так: в следующем раунде ты, Сюй Тун, останешься в компании. Ты можешь изучить, какую роль играют эти сотрудники, и могут ли они быть связаны с какими-то существующими механизмами.

— И заодно можешь подготовить план увольнений, но не отправлять его.

— Если в дальнейшем у компании возникнут серьёзные финансовые проблемы, и нам придётся увольнять, чтобы сохранить финансовую стабильность, тогда мы и отправим этот план.

Сюй Тун кивнула:

— Хорошо, я поняла.

Ли Жэньшу снова подошла к компьютеру и посмотрела на данные компании.

【ООО «Коммуна № 17»】

【Баланс на счёте компании за январь: 90 000 минут визового времени】

【Прогнозируемый доход за февраль: 100 000 минут визового времени】

【Прогнозируемые расходы за февраль: 81 000 минут визового времени】

— Прогнозируемый доход уменьшился на двадцать тысяч… это из-за экономического кризиса? То есть, каждый месяц он будет уменьшаться на двадцать тысяч.

— Скоро доходы могут стать меньше расходов…

Лицо Ли Жэньшу стало серьёзным.

В прошлом месяце доходы превысили расходы примерно на сорок тысяч, поэтому баланс увеличился.

Но этот профицит был временным, и со временем, когда доходы будут падать, эти деньги закончатся.

Ли Жэньшу и Фу Чэнь покинули компанию и снова отправились на маркетинговое исследование.

Поскольку состав исследовательской группы не изменился, им не нужно было снова подавать заявку президенту.

…

Фу Чэнь и Ли Жэньшу снова отправились на выезд, а Сюй Тун осталась в своём кабинете, продолжая изучать, какую пользу могут принести эти виртуальные сотрудники.

— Непонятно, кого увольнять, а кого — нет.

— Но это также означает, что увольнять кого-то можно.

Сюй Тун молча вздохнула.

По её опыту, среди этих двадцати сотрудников наверняка были лишние. Единственная проблема — приведёт ли увольнение к краху компании, и если да, то сколько нужно уволить, чтобы это произошло.

— Самый надёжный способ — уволить пропорционально.

— Выбрать из разных отделов, с разной зарплатой, и уволить 20%, то есть четырёх человек.

Сюй Тун из двадцати человек тщательно выбрала четырёх, которые выглядели как бездельники.

Она понимала, что определять бездельников только по досье — ненадёжно.

Но, судя по всему, в этой игре не было другого способа.

Если бы этот вопрос задали интернет-пользователям, они бы наверняка посоветовали сначала уволить тех, у кого высокая зарплата.

В конце концов, сколько там зарабатывают рядовые сотрудники? Их копейки, сколько их нужно уволить, чтобы набрать на зарплату одного начальника?

Среди этих двадцати сотрудников самая низкая зарплата была всего тысяча минут, а самая высокая — десять тысяч, разница в десять раз.

Уволив десять сотрудников с зарплатой в тысячу, можно было сэкономить на зарплату одного начальника с зарплатой в десять тысяч.

Сюй Тун тоже было интересно, за что некоторые виртуальные сотрудники получают такую высокую зарплату, съедая за один раунд десять тысяч.

Игроки же, рискуя жизнью, зарабатывали за одну игру всего двадцать-тридцать тысяч.

Но проблема была в том, что те, у кого высокая зарплата, могли быть действительно способными и незаменимыми.

А что, если уволить кого-то ключевого, и компания остановится?

Поэтому, подумав, она решила, что, не зная, кто бездельник, лучше всего уволить пропорционально, избегая тех, у кого зарплата слишком высокая или слишком низкая.

В этот момент Сюй Тун вдруг заметила, что на странице «забота о персонале» появились аватары сотрудников.

Она помнила, что в начале игры эта вкладка была пустой. Похоже, это был новый механизм, который появлялся по ходу игры.

Эти виртуальные сотрудники отличались от обычных: они выглядели измождёнными и худыми, и у них не было зарплаты, а только «расходы на лечение производственных травм».

Но эти расходы, похоже, тоже учитывались в расходах компании.

Расходы компании теперь увеличились с 80 000 до 81 000.

— То есть, со временем в компании появляются сотрудники с производственными травмами? И на их лечение нужны деньги??

Сюй Тун поспешно стала разбираться.

На данный момент был только один такой сотрудник, молодой парень, в графе «болезнь» было написано «рак печени», а в графе «вероятность излечения» — «50%».

Нажав на него, можно было выбрать два разных способа лечения.

【Обычное лечение: 1000 минут визового времени/месяц.】

【Специальное лечение: 5000 минут визового времени/месяц.】

Можно было также выбрать «уволить».

Когда этот сотрудник появился, система автоматически выбрала обычное лечение.

Если хотелось изменить на специальное или уволить, то топ-менеджер должен был сделать это на странице и отправить на утверждение президенту.

— Это…

Сюй Тун, серьёзно подумав, решила пока ничего не трогать.

Это действие, скорее всего, было связано с судебным заданием, и лучше было дождаться возвращения Ли Жэньшу и Фу Чэня и обсудить всё вместе.

Обычное лечение стоило тысячу в месяц, и, хотя это были дополнительные расходы, но они были приемлемы.

Сюй Тун снова переключилась на страницу сотрудников, и в этот момент на аватаре одного из них появилось всплывающее окно.

【Один из сотрудников докладывает вам:】

【В трёх провинциях с наибольшим количеством кинотеатров среднее количество кинотеатров составляет: 1200.】

В этом окне шёл десятисекундный обратный отсчёт, после которого оно автоматически исчезало.

Сюй Тун на мгновение замерла. Она хотела записать, но в игре не было ни ручки, ни бумаги.

— Вот почему нельзя полностью переходить на безбумажный офис…

Она могла лишь запомнить эту цифру.

И заодно запомнила аватару и имя этого сотрудника. Это был как раз тот, кого она думала уволить, с зарплатой в десять тысяч.